「リーダーの条件」が変わった

大前さん自身も、「リーダーシップ」の具体的な構成要素として最も重要だと挙げられている「ビジョン」だが、本著からまた新たな素晴らしいビジョンを得ることができた。

イギリスのキャメロン首相が最近、実現化に動き出しているという「大きな政府（ビッグ・ガバメント）から、大きな社会（ビッグ・ソサエティ）へ」構想。一言で説明すると、税金を使わずに「民」の手を活用して社会政策を充実させる社会が「大きな社会」とのことだが、それを日本に適用し、「グレート・ソサエティ（偉大な社会）」というビジョンが示されている。

「たとえば、学校の先生を半分にして、父母や地域住民、地元企業の社員らがボランティアで教室に教えに行く方法もある。コンピューターの授業があれば、IBMや富士通などの社員が週に数回、教壇に立てばよいし、憲法を教える授業には弁護士が出向いてもよい。日本に駐在している外資系企業の外国人社員の奥さんに英語を教えに来てもらうのも、実りある授業になるだろう。このようにしていけば、フルタイムで税金によって雇われている「官」は減り、社会コストも下がる。」

日本には国家公務員と地方公務員、さらに郵便局や国立大学法人の職員など公務員に準じる人々が計７００万人もいて、これら公務員の総人件費は、一説によれば、年間６０兆円もかかっているという。この現実を見ると、ギリシャを想像せずには要られないが（笑えない）、公務員の削減と「大きな社会」で２０兆円の削減化とされている。教育の在り方から考えても、地域コミュニティの在り方等々から考えても、このビジョンは日本にとって素晴らしいことこの上無いと思った今日この頃である。素晴らしい。

「リーダーの条件」が変わった (小学館101新書)
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